被确诊为肺炎不能上班有工资吗?
被确诊为肺炎不能上班同样也是有工资的，对于此情形一般会按当地最低工资的标准来进行支付，从而也不能低最低工资的百分之八十；如果员工有社保全的，也需要用人单位按时的每月支付。
用人单位应按实际工作天数结清工资，包括基本工资、绩效、津贴等。若公司违法解除，除正常工资外，还需支付赔偿金。医疗期内工资 若因感染肺炎处于医疗期（需医院证明），公司需支付病假工资。
【法律分析】：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
病毒性肺炎期间不上班也是有工资的，一般在这期间就会按正常的工资来进行发放；如果在这期间合同到期的，也会要顺延到隔离结束了之后才可以进行续签劳动合同，这才能算是合法的。
法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
疫情工资会不会推迟发放
在疫情防控期间，企业延迟工资发放是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理。因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的，发放工资的话，并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约，而是属于不可抗力，所以不构成未及时支付劳动报酬。
疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。
法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。
疫情期间工资是否可以延迟发放疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。
疫情致员工待业怎么发工资
法律分析：疫情期间，员工在家待业的，按照规定企业需要向其发放生活费，不需要发放工资。
符合条件的企业可申请稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内，需按照劳动合同规定支付员工工资。超过此周期，若员工提供正常劳动，企业支付的工资不低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的员工，企业需发放生活费，具体标准参照各省份规定执行。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
第三，公司要求你不上班，你自己不主动提离职，而是公司要和你协商解除合同，这种情况是有赔偿的，你和公司达成一致，赔偿是工作年限+1，每月工资是前一年的平均工资，如果没有和公司达成一致，公司还早和你解除合同，赔偿是两倍的工作年限。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。员工要求停薪留职，公司不应批准。
向亲朋好友借贷。在疫情期间，实在没有任何收入，又没有自己的存储，最好先向亲朋好友借点渡过眼下难关，相信特殊情况，只要开口，都会正常帮你的。向国家求助。尤其在武汉，国家近期出台了很多经济帮扶政策，如果是失业人员，家庭确实比较困难，可以联系当地民政部门，咨询国家救济政策，申请贫困救济。
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律分析：因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
因疫情防控政策导致员工需要在家工作并正常完成任务，此时企业扣减工资属于违法行为。然而，若为员工个人原因导致居家，且未能按时完成工作，亦或公司拥有明确完备的规章制度规定在此情况下的工资计算方式，那么扣减工资便可能合法。建议您首先与企业进行沟通，了解其扣减工资的理由。
员工在疫情期间没办法正常上班的话也是有工资的。第一，《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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我是一问一答的签约作者“咎子睿”！
希望本篇文章《疫情影响开资吗（疫情会影响开店吗）》能对你有所帮助！
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